Consultoria em Gestão de Pessoas
Diagnóstico, estrutura e cultura: a base para o RH acompanhar o crescimento da empresa.
- Avaliação de desempenho
- Cultura organizacional
- Diagnóstico organizacional
- Estruturação de RH
- Plano de cargos e salários
Seis frentes para toda a gestão de pessoas.
Consultoria estratégica, rotina de RH, pessoas, tecnologia e compliance, integrados. A empresa começa pela frente que precisa agora.
BPO de RH
A rotina do departamento pessoal terceirizada, com a gestão acompanhando de perto.
- Administração de benefícios
- Admissões e demissões
- Controle de ponto
- Folha de pagamento
- Rotinas de departamento pessoal
Recrutamento e Seleção
Do perfil da vaga à escolha do profissional certo para o momento da empresa.
- Avaliação comportamental
- Hunting de profissionais
- Recrutamento estratégico
- Seleção de talentos
Treinamento e Desenvolvimento
Equipes e lideranças preparadas para a estrutura que a empresa está construindo.
- Capacitação de equipes
- Desenvolvimento organizacional
- Treinamento de liderança
Tecnologia para RH
Sistemas e soluções digitais que tiram o RH da planilha e do processo manual.
- Consultoria em tecnologia
- Implantação de sistemas de RH
- Soluções digitais para gestão de pessoas
Compliance e Auditoria Trabalhista
Práticas de RH revisadas e adequadas à legislação, com dados de colaboradores protegidos.
- Adequação à Lei Geral de Proteção de Dados em dados de colaboradores
- Adequação à legislação
- Auditoria de processos trabalhistas
- Revisão de práticas de RH
Do projeto pontual à rotina assumida.
Cada frente tem o formato de contratação que faz sentido para ela.
- ConsultoriaPor projetoDiagnóstico organizacional e implantação de processos.
- Rotina de RHMensalidadeBPO de RH e gestão do departamento pessoal.
- RecrutamentoPor vaga preenchidaPercentual sobre o salário do contratado.
- TreinamentosPor turmaCursos corporativos e workshops.
- TecnologiaPor projetoImplantação de sistemas e transformação digital.
Para empresas que querem profissionalizar a gestão de pessoas.
Pequenas e médias empresas
Que ainda não têm um departamento de RH estruturado.
Empresas em crescimento
Que precisam profissionalizar os processos de gestão de pessoas.
Indústrias e serviços
Que precisam estruturar recrutamento, folha e gestão de equipes.
Consultoria organizacional
Para cultura, melhoria de processos e reestruturação empresarial.
Por onde começar na sua empresa?
Conte o momento da empresa e a Echad indica a frente que resolve primeiro.